وراثة طريقة المعلم وبناء الأحلام ببراعة - اختتمت فعالية يوم المعلم الحادي والأربعين لشركة Quangong Machinery Co.,Ltd وتقييم المدرب الداخلي بنجاح

في الخريف الذهبي لشهر سبتمبر، وسط أزهار الأوسمانثوس العطرة، ووسط الأجواء الدافئة ليوم المعلم الحادي والأربعين، اختتمت شركة Quangong Machinery بنجاح احتفالها الكبير بيوم المعلم الحادي والأربعين وحدث تقييم المدرب الداخلي لعام 2025، تحت عنوان "وراثة طريقة المعلم، بناء الأحلام بالحرفية". لم يكن هذا الحدث بمثابة تكريم ليوم المعلم فحسب، بل كان أيضًا خطوة مهمة إلى الأمام في جهود الشركة لتعميق إدارة المعرفة وتعزيز تنمية المواهب الداخلية، وضخ زخم قوي في تطوير منظمة تعليمية وترسيخ أساس تطوير الشركة.

تمحور الحدث حول العملية الأساسية لتقييم المدرب الداخلي. في البداية، ومن خلال عملية "التقديم الذاتي + توصية الأقسام"، شارك موظفون رئيسيون من مختلف وحدات الأعمال والمناصب. خلال عملية التقييم، قدم المشاركون، بناءً على خبراتهم المهنية وخبراتهم العملية، سلسلة من المحاضرات التجريبية المهنية والعملية التي ركزت على موضوعات مثل "التدريب على مهارات العمل"، و"مراجعة حالة المشروع"، و"حل تحديات الأعمال". أجرت لجنة التحكيم مراجعة شاملة بناءً على ثلاثة معايير رئيسية: "عمق المحتوى وعمليته"، و"منطق المحاضرة وتعبيرها"، و"تصميم البرامج التعليمية والتفاعلية". تم تحديد النتائج النهائية لتقييمات المدربين الداخليين لعام 2025 من قبل QGM، حيث أظهرت مجموعة من المدربين الداخليين المتميزين الاحترافية والشغف لمشاركة المعرفة الناشئة.

خلال حفل توزيع الجوائز، قال رئيس شركة QGM، فو بينغوانغ، في كلمته: "إن المدربين الداخليين هم "القواميس الحية" لشركة QGM وعوامل تمكين النمو التنظيمي. لقد تحمل كل واحد منكم يقف على المنصة اليوم مسؤولية نقل الخبرة باحترافية وشغف. آمل أن تستخدموا هذا التقييم كنقطة بداية جديدة لمشاركة حكمتكم المهنية مع زملائكم، وتعزيز تدفق المعرفة داخل الشركة وتعزيز أساس المواهب بشكل مشترك لتطوير الشركة عالي الجودة."

لا يدعم هذا الحدث فقط الدعوة إلى "تعزيز روح المعلمين بقوة"، ولكنه يوفر أيضًا منصة مهمة لنقل الخبرات الداخلية في QGM. إن عملية تصنيف المدربين الداخليين لا تحدد وتنمي "متصلي المعرفة" داخل الشركة فحسب، بل تعمل أيضًا على تحويل الخبرة الضمنية المكتسبة من خلال الممارسة أثناء العمل إلى معرفة صريحة قابلة للتكرار والتحويل، مما يوفر موارد تعليمية عالية الجودة لنمو الموظفين ومواصلة تعزيز تطوير الشركة كمنظمة تعليمية. للمضي قدمًا، ستستفيد شركة QGM من هذه المبادرة لتحسين نظام تدريب المدربين الداخلي بشكل مستمر، والاستفادة من الدور الأساسي للمدربين الداخليين في نقل المعرفة وتمكين المهارات، وبالتالي تعزيز المواهب وبناء أساس معرفي متين لتطوير الشركة عالي الجودة.